遼寧長安網訊 今年以來，東港市勞動人事爭議仲裁院主動適應新形勢下勞動關系發(fā)生的深刻變化，堅持把調解作為解決勞動糾紛的第一手段，有效維護勞動者和用人單位合法權益。
為妥善化解勞動糾紛，東港市勞動人事爭議仲裁院本著“以人為本，服務優(yōu)先”的原則，積極調整工作方法，提升勞動爭議調解效能，除面對面調解之外，還借助電話、微信、QQ等平臺，引導用人單位和勞動者雙方進行溝通協(xié)調，主動化解矛盾糾紛。
今年上半年，該院共調解各類勞動爭議案件26起，為勞動者爭取賠償、補償38.9萬元。
遼寧長安網訊 今年以來，東港市勞動人事爭議仲裁院主動適應新形勢下勞動關系發(fā)生的深刻變化，堅持把調解作為解決勞動糾紛的第一手段，有效維護勞動者和用人單位合法權益。
為妥善化解勞動糾紛，東港市勞動人事爭議仲裁院本著“以人為本，服務優(yōu)先”的原則，積極調整工作方法，提升勞動爭議調解效能，除面對面調解之外，還借助電話、微信、QQ等平臺，引導用人單位和勞動者雙方進行溝通協(xié)調，主動化解矛盾糾紛。
今年上半年，該院共調解各類勞動爭議案件26起，為勞動者爭取賠償、補償38.9萬元。