“款收到了！”李某激動地說道。近日，在昌圖縣人民法院三江口人民法庭，當被告范某當庭通過微信將3000元勞務費支付給原告李某，一場爭執(zhí)近4年、歷經多次調解無果的勞務合同糾紛在承辦法官的悉心主持下，于庭審中得以徹底化解。原告李某隨后自愿撤回起訴，實現了案結、事了、人和。
現場掃碼支付勞務費
四年前結怨 一筆“糊涂賬”
這起糾紛始于2022年10月。農民工李某受雇于范某，駕駛拖拉機從事打草包作業(yè)。然而，作業(yè)結束后，雙方在務工天數與報酬金額上產生了巨大分歧：李某主張工作了29天，范某則只認可9天。由于當時未簽訂書面合同，李某也未能提供有效證據證明實際工作量，這筆“糊涂賬”一拖就是近4年。其間，李某多次討薪無果，甚至報警求助，但經派出所多次調解，雙方仍各執(zhí)一詞，矛盾未能化解。無奈之下，李某于今年訴至法院。
案件到了三江口法庭庭長趙向陽手中。翻閱卷宗，她意識到案情雖不復雜，但處理起來需格外審慎：糾紛歷時久，雙方積怨深、對立情緒重；關鍵事實證據缺失，如果簡單地“一判了之”，不僅勞動者的合法權益可能因舉證不能而無法得到充分支持，相關主體也可能心生抵觸，糾紛背后的矛盾心結難以打開，甚至可能激化。
背靠背溝通 面對面協(xié)商
“判決能定分，但調解更能止爭。對于這類案件，我們要追求實質性的化解，而不僅僅是程序上的完結。”趙向陽決定將工作重點放在調解上。她決定“背靠背溝通、面對面協(xié)商”，精準聚焦爭議核心，分頭做雙方工作。
面對原告李某，趙向陽耐心釋明民事訴訟“誰主張，誰舉證”的證據規(guī)則，客觀分析其面臨的訴訟風險，引導他理性評估自身訴求，在合理范圍內作出讓步。面對被告范某，她從法、理、情多角度入手，一方面講清法律對勞動者報酬權的保護立場以及用工主體應恪守的誠實信用原則，另一方面也引導其換位思考，體諒農民工的不易，主動承擔應盡的支付義務。
當場付完款 糾紛畫句號
調解過程中，趙向陽既堅守法律與證據的底線，也充分考量勞務工作的實際情況與公平合理原則。在她的反復溝通、耐心疏導下，雙方當事人激動的情緒逐漸平復，固執(zhí)的立場開始松動，分歧不斷減少。
最終，雙方互諒互讓，達成一致調解意見：由范某當場一次性向李某支付勞務費3000元，李某收款后自愿撤回起訴。于是，便出現了法庭上當場付款、糾紛即時了結的一幕。李某近4年的討薪路畫上句號，范某也避免了訴訟可能帶來的后續(xù)影響。
·記者感言·
這起4年糾紛的當庭化解，是“調解優(yōu)先、實質解紛”理念的生動實踐。面對證據薄弱與情緒對立，法官以法為據、以理服人、以情溝通，不僅讓勞動者拿到了應得的報酬，也以最低成本修復了社會關系，實現了“案結事了人和”，彰顯了司法在保障民生與營商環(huán)境中的溫度與智慧。